政府机关工勤签长期合同是否合法，需分情况讨论：

1. 合同类型与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，即长期合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 政府机关作为用人单位，在招聘工勤人员时，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，双方可以签订无固定期限劳动合同，即长期合同。

2. 政府机关的特殊性：

   • 政府机关作为国家机关，其用工行为受到更为严格的法律监管。然而，在劳动合同签订方面，政府机关同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 政府机关与工勤人员签订长期合同，并不违反法律规定，只要合同内容合法、双方自愿，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 合同签订的程序与要求：

   • 政府机关与工勤人员签订长期合同，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保合同签订的合法性和有效性。
   • 合同内容应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
   • 合同签订前，政府机关应当对工勤人员进行必要的考核和评估，确保其具备履行合同的能力和条件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果政府机关与工勤人员签订的长期合同违反法律规定，如存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违法，那么该合同可能被认定为无效合同。
   • 在合同无效的情况下，政府机关可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

建议：

• 政府机关在招聘工勤人员并签订长期合同时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容的合法性和有效性。
• 工勤人员在签订长期合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问或需要帮助，可以及时咨询专业律师。

如有更多关于政府机关工勤签订长期合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。