老板经常让你加班，并不一定意味着他想让你离职。这种情况需要结合具体的工作情境和老板的行为模式来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班可能是工作需求

• 在某些行业或岗位，加班是常态，尤其是项目紧急、任务繁重时。老板让你加班，可能仅仅是因为工作需要，而非针对你个人。
• 例子：比如互联网行业，项目上线前经常需要加班赶进度，这种情况下加班是普遍现象，与个人去留无关。

2. 加班可能是老板的管理方式

• 有些老板可能认为通过增加工作量可以提升团队效率或考察员工能力。他们可能并未意识到这种做法会给员工带来压力，甚至导致员工离职。
• 例子：如果老板对所有员工都一视同仁地安排加班，那么这更可能是他的管理风格，而非针对你个人。

3. 加班可能是离职的信号，但需结合其他行为判断

• 根据职场经验，如果老板不仅让你加班，还伴随以下行为，那么可能是在逼你离职：
  • 设置不合理任务：给你分配明显无法完成的任务，或者任务量远超正常范围。
  • 职权架空：逐渐剥夺你的工作职责，让你感到被边缘化。
  • 挪岗位：将你调到一个不重要的岗位或地点，影响你的职业发展。
• 例子：如果老板除了让你加班，还频繁调整你的工作内容、降低你的绩效评分，或者对你的工作成果百般挑剔，那么这些行为可能是在为你的离职做铺垫。

4. 法律角度：加班与离职的关系

• 从法律角度来看，单纯的加班并不构成违法或迫使离职的理由。但是，如果加班导致你无法承受工作压力而主动离职，且公司未支付相应的加班费或未遵守劳动法规定，那么你可能有权要求公司赔偿。
• 法律依据：根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果公司未支付加班费或违反其他劳动法规，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 建议与应对措施

• 沟通：首先尝试与老板沟通，了解加班的原因和期望。如果是因为工作需求，可以协商合理的加班安排和补偿。
• 观察：留意老板的其他行为，判断是否存在逼你离职的迹象。如果存在，提前做好职业规划和准备。
• 维权：如果公司违反劳动法规，如未支付加班费、违法解除劳动合同等，你可以依法维权，要求公司支付相应的赔偿。

总结：老板经常让你加班，并不一定意味着他想让你离职。需要结合具体情境和老板的行为模式来综合判断。如果存在逼你离职的迹象，建议提前做好职业规划和准备，并依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。