行长逼员工把业绩给其他员工，这一行为是否犯法，需结合具体情况来判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与劳动法角度

• 劳动合同的约定：员工与银行（或金融机构）签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作职责、业绩考核标准以及薪酬计算方式。如果行长强制要求员工将个人业绩转移给其他员工，这可能违反了劳动合同中关于工作职责和业绩考核的约定。
• 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，并享受相应的福利待遇。行长强制转移业绩，可能剥夺了员工应得的劳动报酬，侵犯了员工的合法权益。

2. 从职务行为与滥用职权角度

• 职务行为的合法性：行长作为银行的管理人员，其职务行为应当符合法律法规和银行内部规章制度。如果行长利用职权强制员工转移业绩，且没有合法依据或违反银行规定，那么这种行为可能构成滥用职权。
• 滥用职权的后果：滥用职权不仅可能损害员工的利益，还可能对银行的声誉和运营造成负面影响。在严重情况下，行长可能面临内部纪律处分或法律责任。

3. 从侵权责任角度

• 侵犯财产权：业绩通常与员工的薪酬、奖金等财产性利益直接相关。行长强制转移业绩，可能构成对员工财产权的侵犯。
• 侵权责任的承担：如果行长的行为被认定为侵权，那么银行或行长本人可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

4. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果行长的行为违反了法律法规或银行内部规章制度，员工有权向银行内部投诉或向劳动监察部门举报。在严重情况下，行长可能面临行政处罚或刑事责任。
• 建议：
  1. 保留证据：员工应保留与业绩转移相关的证据，如邮件、聊天记录、业绩考核表等，以便在需要时证明自己的权益。
  2. 内部沟通：首先尝试与行长或上级进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理解决方案。
  3. 法律途径：如果内部沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，行长逼员工把业绩给其他员工的行为，如果违反了劳动合同、劳动法规定或银行内部规章制度，且没有合法依据，那么这种行为很可能构成违法。员工应保留相关证据，并通过内部沟通或法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。