针对“银行行长损害职工利益怎么办”这一问题，首先需明确的是，职工的利益受到损害时，有多种法律途径可供选择和寻求救济。以下是根据不同情况给出的具体建议：

1. 内部解决机制：

   • 向人力资源部门反映：职工可以首先尝试通过银行内部的人力资源部门或相关管理部门进行投诉和反映，说明行长损害利益的具体情况，并请求调查和处理。
   • 利用内部调解或仲裁：如果银行设有内部调解或仲裁机构，职工可以提交申请，通过这些机构进行调解或仲裁，以解决纠纷。

2. 外部法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，说明行长损害利益的事实，请求劳动监察部门进行查处。
   • 提起劳动仲裁：如果内部解决机制无法解决问题，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果职工对裁决结果不满意，或者仲裁委员会未予受理，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求救济。

3. 具体法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，职工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，任何组织或者个人不得侵犯。
   • 如果行长通过克扣工资、超时加班、不提供劳动保护等方式损害职工利益，将承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付经济补偿金等。

4. 证据收集与保留：

   • 在采取任何法律行动之前，职工应尽可能收集并保留所有与损害利益相关的证据，如工资单、加班记录、劳动合同、银行内部规定、通讯记录等。
   • 这些证据将有助于职工在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，当银行行长损害职工利益时，职工可以通过内部解决机制、外部法律途径以及具体法律依据来维护自己的合法权益。同时，注意收集并保留相关证据，以确保在法律程序中能够有力证明自己的主张。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。