针对您提出的“支行员工职务侵占，支行行长应如何处理”的问题，这是一个涉及法律程序和银行内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律程序层面
报案与立案：
- 当支行发现员工存在职务侵占行为时，应立即向公安机关报案。
- 公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，收集相关证据，如凭证、账目记录等，以证明该员工利用职务便利侵占财物。
证据收集与审查：
- 公安机关会全面收集证据，包括但不限于财务记录、交易凭证、监控录像等。
- 证据确凿后，犯罪嫌疑人将被追究刑事责任。
量刑与处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的量刑依据侵占数额而定。
- 数额较大时，判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大时，判三到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大时，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
二、银行内部管理层面
内部调查与处理：
- 支行行长在得知员工职务侵占情况后，应立即启动内部调查程序，核实事实真相。
- 根据调查结果，银行可以依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如开除、记过等。
配合司法机关：
- 支行行长应积极配合司法机关的工作，提供准确完整的信息和证据，以维护银行的合法权益。
- 在司法程序进行过程中，银行应保持与司法机关的密切沟通，及时了解案件进展。
挽回损失与预防措施：
- 银行可以通过民事诉讼要求涉事员工返还侵占的财物及利息，以挽回损失。
- 同时，银行应加强内部管理，完善内部控制制度，防止类似事件再次发生。例如，加强员工培训、提高风险防范意识、定期审计财务等。
三、支行行长的特别考虑
- 作为支行行长，在处理此类事件时，除了遵循法律程序和银行内部管理规定外，还应考虑事件对银行声誉和客户信任的影响。
- 行长应积极与媒体、监管机构等沟通，及时发布准确信息，避免谣言和不实报道对银行造成负面影响。
- 同时，行长应关注员工队伍的稳定和士气，确保处理事件的过程中不影响银行的正常运营。
综上所述，当支行员工发生职务侵占行为时，支行行长应迅速采取行动，遵循法律程序，配合司法机关工作，同时加强银行内部管理，挽回损失并预防类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。