针对您提出的“公司搬迁调岗不愿意去是否有赔偿以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否有赔偿？

1. 搬迁超出劳动合同约定范围：

• 如果公司搬迁的地点超出了劳动合同中明确约定的工作地点范围，您作为劳动者有权拒绝前往新址工作。
• 在这种情况下，如果公司选择解除与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
• 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。

2. 搬迁未实质影响合同履行：

• 如果公司搬迁的地点并未对劳动合同的履行产生实质性影响（例如，搬迁距离较近，且公司提供了合理的通勤保障措施），那么您拒绝前往新址工作可能无法获得经济补偿。
• 在这种情况下，建议您与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

二、该怎么办？

1. 与公司协商：

• 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您不愿意前往新址工作的意愿，并询问公司是否能够提供其他合理的工作安排或补偿方案。
• 在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，同时听取公司的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

• 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、公司搬迁通知、您与公司之间的沟通记录等，以证明您的诉求和理由。
• 劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要按照裁决结果向您支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：

• 如果您对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。
• 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 同时，您需要保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 最后，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，如果公司搬迁调岗超出劳动合同约定范围且您不愿意前往新址工作，您有权获得经济补偿。如果与公司的协商无果，您可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。