公司搬迁，若员工愿意前往新工作地点，通常不存在赔偿问题。具体来说：
劳动合同正常履行的情况：
- 如果公司搬迁后，新的工作地点仍在合理通勤范围内，且公司采取了合理措施保障员工权益（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工愿意跟随公司搬迁到新地址继续工作，此时劳动合同可按照原约定继续履行。这种情况下，公司无需向员工支付赔偿或经济补偿。
劳动合同无法履行且双方协商一致的情况：
- 若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如新地点距离过远，严重影响劳动者正常生活和工作，此时若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司可能需要向员工支付经济补偿。但需要注意的是，这里的经济补偿是因为劳动合同无法继续履行而支付的，并非因为员工愿意前往新工作地点。
劳动合同无法履行且双方未协商一致的情况：
- 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但这种情况下，经济补偿的支付是基于劳动合同的解除，并非因为员工愿意前往新工作地点。
综上所述，公司搬迁时，员工若愿意前往新工作地点，并且新工作地点对员工的工作和生活影响不大，公司通常无需支付赔偿或经济补偿。但具体情况还需根据劳动合同内容、搬迁的合理性以及是否给员工造成了实质性影响等因素综合判断。如果您对此还有疑问，可以直接向我提问，我会为您详细解答。