公司搬迁几百公里，员工愿意去的情况下，一般没有补偿；但若因搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致，员工解除劳动合同的，公司通常需要支付经济补偿。具体分析如下：
有补偿的情况
客观情况重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。搬迁导致通勤距离大幅增加、成本显著提高等，可视为客观情况重大变化。例如，员工原本每天通勤时间半小时，搬迁后通勤时间增加到两小时以上，且公司未提供任何通勤便利措施，这种情况下，员工可以主张经济补偿。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，搬迁导致工作地点的变更对员工履行劳动合同造成了实质性影响，员工因此离职，可主张经济补偿。因为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了合同约定。例如，劳动合同中明确约定工作地点为某市某区，公司搬迁至另一市，员工因无法接受长途通勤而离职，此时员工有权要求经济补偿。
无补偿的情况
充分沟通且员工选择留职：
- 公司在搬迁前与员工充分沟通，明确告知搬迁事宜及可能影响，员工在知晓后仍选择继续工作，之后因搬迁离职，公司通常无需补偿。因为员工在充分了解情况后自愿选择了继续工作，表明其接受了搬迁带来的变化。
合理通勤范围内或提供便利：
- 搬迁后的地址仍在合理通勤范围内，或公司提供了交通补贴、班车接送、住宿等便利条件，以消除搬迁的不利影响，员工主动离职，难以获得补偿。因为公司已经采取了合理措施来降低搬迁对员工的影响，员工离职并非因公司原因导致。
补偿标准
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际应用建议
- 员工应仔细审查劳动合同：了解工作地点、工作内容等关键条款，以便在搬迁发生时判断自身权益是否受影响。
- 积极与公司沟通：在搬迁前与公司进行充分沟通，表达个人诉求和困难，寻求合理的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 保留证据，依法维权：若公司未采取合理措施且搬迁确实对员工造成实质性影响，员工应保留相关证据，如通勤记录、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公司搬迁几百公里，员工愿意去的情况下是否有补偿，需根据具体情况判断。员工在面对此类问题时，应充分了解自身权益，并与公司进行积极沟通，以寻求最合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。