结论：公司实行两班倒制，薪酬按15元每小时计算，超八小时之外仍按15元每小时结算，这种做法通常是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。
分析
加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在标准工作时间以外工作的，应享有加班工资。具体来说，工作日加班工资通常不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在您描述的情况下，公司实行两班倒制，且超八小时之外的工作时间仍按正常工资标准（15元每小时）结算，这明显低于法律规定的加班工资标准。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能会明确约定加班工资的计算方式和标准。如果合同中约定的加班工资标准高于法定标准，则应按照合同约定执行；但如果合同中约定的标准低于法定标准，则该约定无效，仍应按照法定标准执行。
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，应直接适用法律规定的加班工资标准。
公司的法律责任：
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发加班工资并可能承担相应的法律责任。
建议
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发加班工资。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在未按照法律规定支付加班工资的行为，公司可能需要补发加班工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权要求公司承担民事赔偿责任。
总结：公司实行两班倒制且超八小时之外的工作时间仍按正常工资标准结算的做法通常是不合理的。您有权要求公司按照法律规定支付加班工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。