是否辞工，这主要取决于你个人的意愿和职业规划，而非单纯因为与老板发生关系这一事件本身。不过，我可以从法律角度和职场角度为你提供一些分析和建议。
法律角度
劳动关系不受影响：
- 从法律上讲，员工与老板之间的私人关系（包括发生关系）并不直接影响双方的劳动关系。除非这种关系违反了公司的规章制度或职业道德，且公司有明确的证据和规定来支持其处理决定，否则公司不能仅凭此理由解雇你。
隐私权保护：
- 你的私人生活，包括与老板的关系，属于个人隐私范畴。除非你自愿公开或涉及违法犯罪行为，否则他人无权干涉或传播。如果公司领导因此事对你进行不当处理或传播，可能侵犯你的隐私权。
性骚扰与职场歧视：
- 如果在此过程中，你感到被强迫、威胁或受到不公平对待，这可能构成性骚扰或职场歧视。你有权向公司人力资源部门或相关劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。
职场角度
工作环境与氛围：
- 考虑你当前的工作环境和氛围是否因此事而变得紧张或不适。如果这种关系已经影响到了你的工作效率和心理健康，那么辞工可能是一个合理的选择。
职业发展与规划：
- 思考这一事件是否对你的职业发展和规划产生了负面影响。如果你认为继续留在该公司会阻碍你的职业发展，或者你希望寻找一个更健康、更专业的工作环境，那么辞工也是值得考虑的。
个人价值观与道德观：
- 考虑你个人的价值观和道德观是否允许你继续在这样的环境下工作。如果你认为这种关系违背了你的原则或价值观，那么辞工可能是符合你内心需求的选择。
建议
- 冷静思考：在做出决定之前，先冷静思考一段时间，评估上述各个因素对你的影响。
- 沟通协商：如果可能的话，尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，了解他们的看法和态度，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求朋友、家人或专业人士的支持和建议。
- 法律咨询：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的处理决定有异议，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
最终决定应基于你个人的情况和需求。如果你认为辞工是符合你利益的选择，那么可以按照公司的离职流程办理相关手续。如果你决定留下，那么应努力调整自己的心态和工作方式，以适应当前的工作环境。无论做出何种决定，都应确保自己的权益得到保护。