单位要记过，你当然可以辞职。不过，在决定辞职前，我们需要从多个角度来分析这个问题，以确保你的决定既合法又合理。

1. 记过与辞职的合法性

首先，从法律的角度来看，单位对你进行记过处分，并不影响你辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这意味着，无论单位是否对你进行了记过处分，你都有权选择辞职。

2. 辞职的程序与注意事项

• 提前通知：如果你决定辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是法律规定的程序，也是确保双方权益的重要步骤。
• 办理交接：在辞职前，你需要与单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 结算工资与福利：辞职时，单位应当与你结算工资、经济补偿等费用，并办理相关社保、公积金等手续的转移。

3. 记过处分对辞职的影响

• 不影响辞职权利：如前所述，记过处分并不影响你辞职的权利。但是，它可能会对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在决定辞职前，你需要权衡利弊，考虑记过处分可能带来的后果。
• 可能影响经济补偿：如果你因为单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么你有权要求单位支付经济补偿。但是，如果记过处分是基于你的违规行为，且单位没有其他违法行为，那么你可能无法获得经济补偿。

4. 建议与策略

• 了解记过原因：在决定辞职前，建议你先了解记过处分的原因和依据。如果认为处分不公或存在误解，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 考虑未来就业：辞职前，你需要考虑记过处分可能对你未来就业产生的影响。如果可能的话，可以尝试在辞职前与单位协商，看是否能够减轻或撤销处分。
• 咨询专业意见：如果你对记过处分或辞职程序有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保你的权益得到保障。

总结来说，单位要记过并不影响你辞职的权利。但是，在决定辞职前，你需要仔细考虑记过处分可能带来的后果，并遵循法律规定的程序进行辞职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。