故意把产品做坏被辞退，一般情况下是没有赔偿的，反而可能面临公司的索赔。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。故意把产品做坏，显然属于严重失职或营私舞弊的行为，如果这种行为给公司造成了重大损害，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿。
实际后果角度
被辞退无赔偿：由于你的行为构成了严重失职或营私舞弊，公司有权依据劳动合同法或公司规章制度解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
可能面临索赔：如果你的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于直接经济损失（如产品报废、客户索赔等）和间接经济损失（如声誉损害、业务机会丧失等）。
建议与提醒
反思行为：首先，你需要深刻反思自己的行为，认识到故意破坏产品是严重违反职业道德和公司规定的行为，不仅可能导致被辞退，还可能面临法律责任。
积极沟通：如果你认为自己的行为有误解或特殊情况，可以尝试与公司进行沟通，解释原因并寻求谅解。但需要注意的是，如果公司已经掌握了充分的证据证明你的故意行为，沟通可能难以改变被辞退的结果。
遵守规定：在未来的工作中，务必严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免再次发生类似行为。
法律意识：增强法律意识，了解自己的权利和义务，以及违反规定可能面临的法律后果。
如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。