辞退当天是休息日的话，一般不算工资，但具体还需根据休息日的性质及劳动合同、公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常休息日（如周末）
一般情况：正常休息日，如周六、周日，是劳动者的法定休息时间，不计入工作日。因此，在辞退当天如果是正常休息日，且劳动者未提供劳动，用人单位一般无需支付工资。
特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如某些行业或岗位实行的是综合工时制或不定时工作制，且约定了休息日也需支付工资，那么用人单位应按照约定支付。
二、法定节假日
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果辞退当天是法定节假日，如春节、国庆等，用人单位需要支付工资。
实际操作：在实际操作中，如果劳动者在法定节假日被辞退，这一天应当计入工资计算。用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付。
三、已安排好的休假（如年假、病假）
休假性质：已安排好的休假，如年假、病假等，是劳动者的合法权益。这些休假期间，用人单位需要支付工资。
辞退影响：如果劳动者在已安排好的休假期间被辞退，这一天仍然应计入工资计算。用人单位不能因为辞退而取消劳动者的休假工资。
四、用人单位违法辞退的情况
违法辞退定义：用人单位违法辞退是指用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下辞退劳动者。
赔偿金支付：如果用人单位违法辞退劳动者，除了需要支付劳动者应得的工资外，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议
查阅合同与制度：劳动者在遇到辞退情况时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权益。
协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付工资或赔偿金，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。