针对您提出的“国企倒闭后工人退休怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障和社保政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企倒闭并不影响工人办理退休。工人达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满规定年限，即可按照正常流程办理退休手续。
办理退休的具体步骤：
确认退休条件：
- 工人需达到国家法定退休年龄。
- 养老保险累计缴费需满规定年限（通常为15年，但具体年限可能因地区和政策而异）。
准备相关材料：
- 本人身份证、户口本、社保卡等基本证件。
- 个人档案（若原国企倒闭后档案已移交，需及时获取）。
- 一寸照片等用于办理退休证的材料。
提出退休申请：
- 工人可向当地社保经办机构提出退休申请。
- 申请方式包括线上（社保部门官网或指定APP）和线下（指定服务窗口）。
审核材料与核算待遇：
- 社保经办机构会对提交的材料进行审核，查看是否符合退休条件。
- 审核通过后，社保经办机构会依据工人的缴费情况核算养老金待遇。
办理退休手续与领取养老金：
- 完成待遇核算后，工人需确认相关信息，然后办理退休证。
- 退休手续办理完毕后，养老金会按月发放到工人指定的银行账户。
特殊情况处理：
档案丢失或缴费记录有误：
- 若在办理退休过程中遇到档案丢失、缴费记录有误等问题，工人可与原国企的上级总公司沟通，或向劳动仲裁机构、法院等寻求帮助。
经济补偿与再就业：
- 根据劳动合同法，国企倒闭属于劳动合同终止情形，工人有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算。
- 总公司如有岗位空缺，在同等条件下可优先录用原国企员工。同时，企业应积极与其他单位合作，为员工提供再就业机会。
协助办理失业手续与职业培训：
- 企业有义务协助员工办理失业登记和领取失业保险金等手续。
- 为提升员工再就业竞争力，企业可组织相关职业技能培训。
政策依据与权益保障：
- 工人权益受法律保护。若企业未依法安排经济补偿、再就业等事宜，工人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
- 人力资源和社会保障部也明确指出，单位倒闭后，职工可以在新的就业单位或以灵活就业人员身份继续参保缴费，与之前的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，可以按月领取基本养老金。
综上所述，国企倒闭后工人办理退休的流程与正常企业员工无异。关键在于确保个人档案的完整性和及时获取，以及按照社保经办机构的要求准备和提交相关材料。若遇到特殊问题或权益受损情况，工人应及时寻求法律援助或相关部门的帮助。