国企倒闭后，非工人身份的员工能否退休，主要取决于其是否满足法定的退休条件，而非单纯的企业性质或员工身份。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休条件
根据我国现行的退休制度，员工能否退休主要取决于两个因素：一是年龄，二是社保缴纳情况。
年龄因素：
- 通常情况下，男性员工的退休年龄为60周岁，女性员工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁（具体取决于岗位性质、工作年限等因素）。
- 如果员工已经达到法定退休年龄，那么无论其是否为工人身份，都有权申请退休。
社保缴纳情况：
- 员工必须满足一定的社保缴纳年限要求，才能享受退休待遇。这通常要求员工在退休前已经连续缴纳了一定年限的社会保险费（如养老保险）。
- 如果员工在国企工作期间已经缴纳了足够年限的社保，并且达到了法定退休年龄，那么即使国企倒闭，员工仍然有权申请退休并享受相应的退休待遇。
二、国企倒闭对退休的影响
社保关系的转移：
- 当国企倒闭时，员工的社保关系需要从原企业转移至新的管理机构（如社保局）。这一过程中，员工的社保缴纳记录和权益通常不会受到影响。
- 员工需要确保在国企倒闭后及时办理社保关系的转移手续，以便继续缴纳社保并享受相应的社保待遇。
经济补偿与退休待遇：
- 国企倒闭时，员工可能有权获得一定的经济补偿（如经济补偿金、安置费等）。然而，这些经济补偿与员工的退休待遇是两个不同的概念。
- 员工的退休待遇主要取决于其社保缴纳情况和法定退休条件，而非国企倒闭时获得的经济补偿。
三、非工人身份员工的特殊情况
身份界定：
- 非工人身份的员工可能包括管理人员、技术人员、销售人员等。这些员工的退休条件与工人身份的员工在原则上是一致的。
- 无论员工身份如何，只要满足法定退休条件并缴纳了足够年限的社保，就有权申请退休。
可能的差异：
- 在某些特殊情况下，非工人身份的员工可能享有不同的退休政策或待遇（如更高的退休金、更灵活的退休年龄等）。然而，这些差异通常取决于具体的政策规定和企业的实际情况。
- 如果国企在倒闭前已经为非工人身份的员工制定了特殊的退休政策或待遇安排，那么这些政策或待遇在国企倒闭后可能仍然有效（具体取决于政策规定和合同约定）。
四、建议与行动
核实社保缴纳情况：
- 员工应核实自己在国企工作期间的社保缴纳情况，确保已经缴纳了足够年限的社保。
了解法定退休条件：
- 员工应了解自己所在地区的法定退休条件，包括退休年龄和社保缴纳年限等要求。
及时办理社保关系转移：
- 在国企倒闭后，员工应及时办理社保关系的转移手续，以便继续缴纳社保并享受相应的社保待遇。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果员工对退休政策或社保关系转移等问题存在疑问，可以咨询当地社保局、劳动局或专业律师以获取准确的信息和指导。
总之，国企倒闭后非工人身份的员工能否退休主要取决于其是否满足法定的退休条件并缴纳了足够年限的社保。如果满足这些条件，员工就有权申请退休并享受相应的退休待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。