工厂不做了，举报后仍然可以追查。以下是详细分析：

一、举报后的追查机制

1. 劳动监察部门的职责：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门（现通常称为人力资源和社会保障局，下设劳动监察等部门）负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报，并依法进行调查处理。这意味着，一旦劳动者向劳动监察部门举报工厂的违法行为，劳动监察部门有义务进行调查。

2. 追查的法律依据：

   • 劳动保障行政部门在接到举报后，会依法对举报事项进行调查核实。如果调查发现工厂确实存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动保障行政部门将责令工厂限期改正，并可能进行行政处罚，如罚款。对于拒不执行的公司，劳动保障行政部门还有权采取进一步措施，如申请强制执行。

二、影响追查效果的因素

1. 举报内容的明确性：

   • 举报时，应尽可能清晰、准确地陈述工厂存在的违法违规问题，如拖欠工资的具体金额、未缴纳社会保险的月份等。这有助于劳动监察部门更快地定位问题，并进行有效的调查。

2. 证据的提供：

   • 举报时若能提供相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、劳动合同或工厂违规操作的照片、视频等，将大大增加举报的可信度，促使劳动监察部门更积极地进行调查。

3. 工厂的配合程度：

   • 工厂在接到劳动监察部门的调查通知后，应积极配合调查，提供相关证据材料。如果工厂拒绝配合或提供虚假信息，将可能面临更严重的法律后果。

三、举报后的法律后果

1. 对工厂的法律后果：

   • 如果调查发现工厂存在违法行为，劳动保障行政部门将依法对工厂进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。对于拒不执行的公司，劳动保障行政部门还有权采取进一步措施，如申请强制执行。

2. 对举报人的保护：

   • 劳动保障行政部门应当为举报人保密，防止举报人因举报行为而遭受打击报复。同时，对于举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，劳动保障行政部门还将给予奖励。

四、建议与注意事项

1. 及时举报：

   • 一旦发现工厂存在违法行为，应及时向劳动监察部门举报，以便尽快启动调查程序，保护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 在举报前，应尽可能收集并保留相关证据，以便在调查过程中提供有力支持。

3. 配合调查：

   • 在调查过程中，应积极配合劳动监察部门的工作，提供真实、准确的信息和证据。

作为朱家涛律师，我建议您在举报工厂违法行为时，务必确保举报内容的明确性和证据的充分性。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。