对于“凡弄虚作假，开假病休证明的，解除劳动关系是否合法”这一问题，结论需分情况讨论：
若劳动者处于医疗期内且无过错，用人单位解除劳动关系通常不合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 举例：假设某员工在公司工作五年，因患病需要休息三个月，且已获得医院出具的病假证明。在此期间，如果公司发现该员工实际上并未生病，而是伪造了病假证明，但公司并未能证明该员工的行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损失，那么公司直接解除与该员工的劳动关系，就可能构成违法解除。
若劳动者弄虚作假开假病休证明的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动关系则合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了伪造病假证明等行为属于严重违反规章制度，并对此有明确的处罚措施，那么当劳动者出现此类行为时，用人单位有权依据规章制度解除劳动关系。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工不得伪造病假证明，否则视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。某员工为了获得更长的假期，伪造了病假证明并提交给了公司。公司发现后，依据规章制度解除了与该员工的劳动关系，这一行为就是合法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当遵守诚实信用原则，不得弄虚作假开假病休证明。否则，一旦被发现，不仅可能面临解除劳动关系的风险，还可能对个人的职业声誉造成负面影响。
- 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，并明确规定伪造病假证明等行为的处罚措施。同时，在解除劳动关系时，应当确保解除程序的合法性，包括提前通知工会、向劳动者说明解除劳动合同的理由、将解除劳动合同的决定送达劳动者等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者弄虚作假开假病休证明的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
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