续签劳动合同不写工资是不合法的，且可能带来一系列问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一。明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，能保障劳动者的基本权益，确保其付出劳动后能得到合理且确定的经济回报。若续签劳动合同时不写工资，则违反了这一法律规定，属于违法行为。

二、劳动者权益角度

1. 权益保障缺失：工资不明确可能导致劳动者自身权益难以保障。一旦发生工资纠纷，由于缺乏明确的合同依据，劳动者在维权时会面临诸多困难，难以证明双方最初关于工资的约定。
2. 经济不确定性：工资不明确还会给劳动者带来经济上的不确定性。劳动者无法对自己的经济状况作出稳定预期，从而影响其生活规划和支出安排。

三、用人单位角度

1. 灵活性风险：虽然部分用人单位可能出于灵活调整工资的考虑，故意不在续签合同中明确工资数额，但这种做法也可能引发员工的不安和不满，影响工作积极性。
2. 法律责任风险：若因劳动合同欠缺工资条款给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此遭受的工资损失、为解决纠纷支出的合理费用等。

四、解决建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行深入沟通，明确具体的薪资待遇，并将其规范地补充至劳动合同之中。
2. 参考原有合同或同岗薪资：倘若与用人单位沟通无果，您可以依据原有的劳动合同约定继续履行相应的薪资义务，或者参考同岗位其他员工的薪资水平予以合理调整。
3. 寻求法律帮助：如果以上措施均无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获取公正合法的处理结果。

总结来看，续签劳动合同时不写工资是不合法的，且可能给劳动者和用人单位都带来不利影响。因此，在续签劳动合同时，务必明确工资待遇等关键条款，以保障双方的合法权益。如果您在续签劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。