劳动仲裁申请赔偿的裁决未支持且是终局裁决时，一般不可以向仲裁委重新申请补偿仲裁，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不可重新申请
终局裁决的效力：
- 劳动仲裁的终局裁决具有法律效力，一旦作出，即对双方当事人产生约束力。这意味着，除非存在法定情形，否则双方均需遵守裁决结果，不得再次就同一事项申请仲裁。
“一事不再理”原则：
- 在劳动仲裁中，遵循“一事不再理”原则。即，对于已经仲裁过的同一事实、理由和仲裁请求，仲裁委通常不会重复受理。这是为了维护仲裁的权威性和效率，避免当事人通过反复申请仲裁来拖延纠纷解决。
二、例外情况：可重新申请或通过其他途径解决
出现新的事实或理由：
- 如果在仲裁裁决后，出现了新的事实或理由，且这些新事实或理由足以影响原仲裁结果，那么当事人可以就新事项再次申请仲裁。例如，仲裁后发现原未涉及的加班工资等事项。但这种情况较为少见，且需要提供充分的证据来证明新事实或理由的存在。
仲裁裁决被法院裁定撤销：
- 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，那么当事人可以在规定时间内向仲裁委重新申请仲裁。这通常发生在仲裁过程中存在严重程序违法或实体处理不当的情况下。但撤销仲裁裁决的难度较大，需要满足严格的法定条件。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，且不存在上述例外情况，当事人通常应在规定期限内向法院提起诉讼，而非再次申请仲裁。法院会对案件进行重新审理，并作出判决。这是当事人维护自身合法权益的重要途径。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在面对劳动仲裁裁决未支持且是终局裁决的情况时，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为当事人提供针对性的法律建议和解决方案。
准备充分证据：
- 如果打算通过诉讼或其他途径来维护自身权益，那么需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据是诉讼或仲裁中的关键因素，直接影响到案件的胜败。
注意时效限制：
- 在提起诉讼或申请仲裁时，需要注意时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人需要在规定期限内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
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