结论：针对您被医院辞退但未收到书面通知书且下个月班未排的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与医院沟通确认辞退事宜并要求书面通知；其次，收集相关证据以备维权之需；最后，若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁维护自身权益。
一、与医院沟通确认辞退事宜
要求书面通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当以书面形式通知劳动者本人。因此，您有权要求医院出具书面的辞退通知书。
- 书面通知是证明您被辞退的重要证据，对于后续维权至关重要。
了解辞退原因：
- 在与医院沟通时，您可以询问辞退的具体原因，以便了解自身权益是否受到侵害。
- 如果医院无法提供合理的辞退原因，或者辞退原因违反法律法规，您可能有权要求医院承担相应的法律责任。
二、收集相关证据
工作证明：
- 收集您在医院工作的相关证明，如工作证、劳动合同、工资单等，以证明您与医院存在劳动关系。
辞退相关证据：
- 如果医院通过口头方式通知您被辞退，或者通过其他非书面方式传达辞退信息，您应尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录等。
- 同时，注意保存医院未排班的相关证据，如排班表、通知等，以证明医院已经停止了您的工作安排。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等。
- 仲裁申请书应详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会决定受理您的仲裁申请，会安排庭审时间并通知您参加。
- 在庭审过程中，您应如实陈述事实、提供证据，并积极参与辩论和质证。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在庭审结束后，会根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
最后，针对您目前的情况，我建议您首先尝试与医院沟通确认辞退事宜并要求书面通知。如果沟通无果，您可以收集相关证据并考虑申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。