您好，关于国企员工离职的种类，这通常涉及到劳动合同的解除和终止两大方面，具体可以细分为以下几种情况：
一、劳动合同的解除
协商一致解除：
- 用人单位提出：双方协商一致解除劳动关系，此时用人单位需支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限从入职开始计算。
- 劳动者提出：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，也无需支付经济补偿。
因过错解除：
- 员工提出：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）员工提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位提出：劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。
以上情形，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 企业生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。
企业实施经济性裁员需遵循一定程序，并支付经济补偿。
二、劳动合同的终止
- 劳动合同期满：用人单位不愿意续签的，应支付经济补偿。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪。
- 用人单位被依法宣告破产：此时用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销。
特别说明
- 辞职程序：对于国企员工而言，辞职通常需提前30日（试用期内提前3日）提交书面辞职报告，并经过人力资源部门审核、离职审计（如涉及重要岗位）、履行审批程序等步骤。
- 竞业限制与保密义务：对于负有保密义务或竞业限制义务的员工，解除劳动合同后需遵守相关约定，否则可能需支付违约金。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。