您好，针对您提出的“签2年的合同，做了6个月可以申请离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据劳动法的相关规定，即使您签订了2年的劳动合同，您仍然有权在合同期限内申请离职。这是劳动者的基本权利之一。

接下来，关于离职的具体流程，这主要取决于您是否处于试用期以及合同中是否有特殊约定：

1. 试用期内的离职：

   • 如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前3天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的特殊权利。

2. 试用期后的离职：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同将自动解除。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 合同中的特殊约定：

   • 如果您的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，并且您违反了这些约定，那么您可能需要承担相应的违约责任。例如，如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期内提前离职，那么您可能需要支付一定的违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4. 用人单位的违规行为：

   • 如果用人单位存在法定违规的情形，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，那么您有权随时解除劳动合同，并且不需要承担任何违约责任。

针对您的情况，由于您已经工作了6个月，很可能已经过了试用期。因此，您需要提前30天以书面形式通知用人单位，到期后就可以正常离职。如果合同中没有特殊约定，或者您没有违反任何特殊约定，那么您无需承担额外的赔偿责任。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保离职流程的顺利进行。同时，也请您保留好相关的书面通知和证据，以备不时之需。希望这些解答能够对您有所帮助。