针对您提出的“如何书面告知用人单位不同意降薪”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答，旨在帮助您清晰、有效地表达自己的立场并维护合法权益。

一、书面告知的基本框架

在撰写书面告知时，应确保内容结构清晰、逻辑严谨，通常包含以下几个部分：

1. 标题：明确告知的主题，如“关于不同意降薪的书面告知”。
2. 称呼：顶格写明用人单位的名称或负责人姓名。
3. 正文：
   • 表明身份：简要介绍自己的姓名、职位及在公司的任职情况。
   • 陈述事实：明确指出公司提出的降薪决定，并说明自己对此决定的不同意态度。
   • 阐述理由：
     • 引用劳动合同中的相关条款，强调降薪需双方协商一致。
     • 指出公司降薪行为可能违反的法律法规，如《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需双方协商一致的规定。
     • 若劳动合同中未明确薪资构成或调整方式，可强调公司单方面降薪的违法性。
   • 提出要求：明确要求公司恢复原薪资水平，或提供合理的降薪依据和协商机会。
4. 结尾：表达希望公司重视并妥善处理此事的意愿，同时保留进一步采取法律措施的权利。
5. 落款：写明告知人的姓名、日期，并可附上联系方式以便公司沟通。

二、书面告知的具体内容示例

关于不同意降薪的书面告知

[用人单位名称/负责人姓名]：

本人[您的姓名]，现任[您的职位]，就职于贵公司[部门名称]。近日，本人获悉公司拟对我进行降薪处理，对此决定，本人表示坚决不同意，并特此书面告知如下：

## 一、本人与贵公司签订的劳动合同中，明确约定了本人的薪资水平及构成。根据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。而贵公司此次降薪决定，未经本人同意，亦未提供充分的降薪依据，显然违反了上述法律规定。


## 二、若劳动合同中未明确薪资构成或调整方式，根据相关法律法规及司法实践，用人单位单方面降薪亦构成违法行为。本人有权拒绝接受此等不合理之降薪决定。


## 三、鉴于上述情况，本人特此要求贵公司立即停止降薪行为，恢复本人原薪资水平。若贵公司认为确有降薪之必要，请提供合理的降薪依据，并与本人进行充分协商，达成一致意见后，再行实施降薪。


## 四、本人保留进一步采取法律措施维护自身合法权益的权利。若贵公司坚持不合理之降薪行为，本人将不得不向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。


望贵公司重视此事，妥善处理，以免引发不必要的法律纠纷。

此致
敬礼！

告知人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
联系方式：[您的联系电话/邮箱]

三、注意事项

1. 保留证据：在书面告知前，务必收集并保留好与薪资相关的所有证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
2. 正式渠道：通过正式渠道（如公司邮箱、挂号信等）发送书面告知，以确保公司能够收到并重视。
3. 法律咨询：若对降薪行为或书面告知内容存在疑虑，可咨询专业律师或法律服务机构，以获取更准确的法律意见。

通过上述方式，您可以清晰、有效地向用人单位表达不同意降薪的立场，并维护自己的合法权益。