因工作需要加班发放加班补贴通常是合法的，但具体合法性需根据加班时间、补偿形式及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班补贴的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费或提供合理补偿。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

   • 举例：若您日工资为200元，正常工作日工作8小时，某天加班2小时，则加班工资至少为75元（计算方式：\((200÷8)×2×1.5\)）。

2. 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 举例：若您日工资为300元，在周六加班一天且无法补休，则加班工资为600元（计算方式：\(300×2\)）。但若用人单位安排了调休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代。

   • 举例：如国庆节当天，您加班且日工资为250元，则加班工资至少为750元（计算方式：\(250×3\)）。

二、加班补贴的合法形式

加班补贴不仅限于直接的现金支付，还可以通过其他合理形式进行补偿，但需符合法律规定：

1. 现金支付：直接按照上述标准支付加班费，是最直接且常见的补偿方式。

2. 调休安排：对于休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休作为补偿。但需注意，调休需在合理时间内安排，且不能替代工作日和法定休假日的加班费支付。

3. 其他福利：如提供餐饮、交通补贴等，但这些福利需与加班时间直接相关，且不能替代法定加班费支付。若这些福利被视为对加班的额外补偿，且劳动者同意，则可能是合法的。但需注意，这种补偿方式需明确且双方同意，避免后续纠纷。

三、用人单位未支付加班补贴的法律后果

若用人单位未按照法律规定支付加班费或提供合理补偿，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费或提供合理补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

四、特别提示

• 保留证据：无论选择哪种维权途径，劳动者都需保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明存在加班事实。
• 了解规定：不同地区、不同行业可能对加班补贴有具体的规定或惯例，劳动者在维权前需了解清楚。
• 及时维权：若发现用人单位存在违法安排加班或拒绝支付加班费的情况，应及时维权，避免超过法定时效。

总结来说，因工作需要加班发放加班补贴通常是合法的，但具体合法性需根据加班时间、补偿形式及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。