结论前置：是的，根据现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，且“五险”均属于法定强制缴纳范围。以下是具体分析：

1. 法律依据：社会保险的强制性

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条：

• 用人单位义务：自用工之日起30日内，必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
• 员工权利：员工有权要求用人单位缴纳社保，且用人单位不得以任何理由（如员工自愿放弃、试用期未满等）免除该义务。

2. “五险”的具体构成与强制性

• 养老保险：累计缴费满15年，退休后可领取养老金，强制缴纳。
• 医疗保险：用于报销医疗费用，强制缴纳。
• 失业保险：员工非自愿失业时可领取失业金，强制缴纳。
• 工伤保险：员工因工受伤或患职业病时获得补偿，强制缴纳。
• 生育保险：女性员工生育时可享受生育津贴和医疗报销，强制缴纳（部分地区已并入医疗保险，但待遇不变）。

例外情况：

• 灵活就业人员（如自由职业者）可自愿选择缴纳养老保险和医疗保险，但用人单位与员工建立劳动关系时，必须缴纳全部“五险”。

3. 未缴纳社保的法律后果

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）。
• 员工救济：员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
• 民事赔偿：若因未缴纳社保导致员工无法享受待遇（如医疗费、生育津贴等），用人单位需承担赔偿责任。

4. 实务建议

• 对员工：若用人单位未缴纳社保，可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。
• 对用人单位：务必依法缴纳社保，避免因小失大（罚款+赔偿+声誉损失）。

总结：社会保险的缴纳具有强制性，“五险”缺一不可。无论是员工还是用人单位，均需严格遵守法律规定。如有具体问题，可直接向我咨询。