结论前置：关于辞职后五天内结清工资的规定，并非直接指明“五天内”，而是依据《工资支付暂行规定》第九条，明确要求用人单位在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，即应一次性结算并支付劳动者应得的全部工资，并未具体指明“五天内”，而是强调“一次付清”。
实际操作与理解：
- 在实际操作中，“一次付清”通常意味着在离职手续办理完毕时，用人单位应立即支付劳动者所有应得工资。如果因特殊原因（如财务流程、银行转账时间等）无法立即支付，也应尽快完成支付，但“尽快”并不等同于法律上的“五天内”或其他具体时限。法律更侧重于确保工资支付的及时性和完整性，而非设定一个具体的支付时限（除非地方性法规有特别规定）。
地方性法规的考虑：
- 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的地方性法规或规章，对工资支付的时间、方式等作出进一步规定。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议与行动：
- 了解当地规定：在离职前，建议劳动者了解当地关于工资支付的具体规定，以便在需要时能够准确引用。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位未按照规定支付工资，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
总结：辞职后用人单位应一次性结清劳动者的工资，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。虽然法律并未具体指明“五天内”或其他具体时限，但强调了工资支付的及时性和完整性。劳动者在面临工资问题时，应了解并善用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。