关于自助餐厅饮料被带出去是否会扣员工工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，它取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司有明确规定，员工不得将餐厅内的饮料带出，且违反此规定将受到包括扣工资在内的处罚，那么在这种情况下，员工确实可能面临工资被扣的风险。
   • 然而，如果公司规章制度中并未明确提及此类行为会扣工资，或者规定不够明确，那么公司就不能随意扣减员工工资。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得将餐厅饮料带出，且违反将受到处罚，包括扣工资，那么员工需要遵守这一规定。
   • 但如果劳动合同中没有此类条款，公司则不能仅凭内部规定就扣减员工工资。

3. 劳动法律法规：

   • 根据劳动法律法规，公司扣减员工工资必须有合法的理由和依据。如果公司无法证明员工将饮料带出给公司造成了实际损失，或者无法证明这一行为违反了公司的合法规章制度，那么公司扣减工资的行为可能是违法的。
   • 此外，即使员工违反了公司规定，公司扣减工资的金额也应当合理，不能过度扣减。

4. 实际情况与后果：

   • 在实际操作中，如果员工只是偶尔将少量饮料带出，且并未给公司造成明显损失，公司可能会选择警告或口头教育等方式处理，而不是直接扣减工资。
   • 但如果员工多次违反规定，或者给公司造成了较大损失，公司可能会考虑采取更严厉的措施，包括扣减工资。

建议：

• 如果你作为员工遇到了此类情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司扣减工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，都应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结：自助餐厅饮料被带出去是否会扣员工工资，取决于公司的规章制度、劳动合同内容以及劳动法律法规的规定。如果遇到此类情况，建议先了解相关规定，再通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。