核心结论：若公司让工人写工资结清证明却未实际支付工资，工人可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。

具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 工人可首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司要求签署工资结清证明但未支付工资的行为违反了劳动法规定，要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，建议工人保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 投诉时，需提供详细的证据材料，包括工资结清证明（若已签署但未实际支付）、工作证明、工资拖欠的金额及时间等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：

   • 工人还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 仲裁过程中，工人需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，工人可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满或仲裁未果，工人可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿损失。
   • 诉讼过程中，工人需准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将依法作出判决，若公司不履行判决，工人可申请强制执行。

行动建议：

• 工人应尽快收集并保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
• 在与公司的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，工人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助。