国企高管因重病不能正常上班，其是否能享受年薪待遇，需根据具体情况及企业内部规定、劳动合同或相关协议的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或相关协议的约定
明确约定年薪及支付条件：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了年薪的支付条件，包括在何种情况下（如病假、事假等）年薪的支付方式或调整方式，那么应首先遵循这些约定。
- 例如，若合同中规定“高管因病不能正常上班期间，年薪按实际工作天数比例支付”，则应按此执行。
未明确约定年薪支付条件：
- 如果劳动合同或相关协议中未明确约定年薪在病假期间的支付方式，那么需要参考企业内部的规定或政策。
二、企业内部规定或政策
有明确病假工资政策：
- 国企通常会有完善的病假工资政策，明确员工在病假期间的工资支付标准。
- 如果政策中规定了高管在病假期间仍能享受一定比例的年薪或固定工资，那么高管应能据此获得相应待遇。
无明确病假工资政策或政策不明确：
- 如果企业内部没有明确的病假工资政策，或者政策表述模糊，那么需要参考相关法律法规。
- 在此情况下，高管可能需要根据《劳动法》等相关法律法规的规定，主张其病假期间的工资权益。
三、相关法律法规
《劳动法》关于病假工资的规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有获得病假工资的权利。
- 病假工资的具体数额可能因地区、企业性质等因素而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 对于高管这类特殊员工，如果其年薪远高于普通员工，那么在病假期间是否仍能享受全额年薪，可能需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。
特殊保护或优惠政策：
- 在某些情况下，国企高管可能因特殊贡献或职位重要性而享有额外的病假工资保护或优惠政策。
- 这需要具体查看企业内部的规定或政策，以及是否符合相关法律法规的要求。
四、建议与后续行动
查阅劳动合同和相关协议：
- 高管应首先查阅自己的劳动合同和相关协议，了解年薪的支付条件和病假期间的工资规定。
咨询企业内部人力资源部门：
- 如果对合同或协议中的条款有疑问，或者企业内部没有明确的规定，高管可以咨询企业内部的人力资源部门，了解具体的病假工资政策。
寻求法律援助或咨询：
- 如果高管认为自己的权益受到侵害，或者与企业就病假工资问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的律师），以维护自己的合法权益。
总结来说，国企高管因重病不能正常上班时，其是否能享受年薪待遇需根据劳动合同、企业内部规定以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。