针对您提出的“劳动仲裁单位劳动合同作假怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律和仲裁程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同作假的法律后果
当发现用人单位在劳动合同中作假时，这首先违反了劳动法律法规的诚信原则。根据相关法律规定，用人单位若提供虚假劳动合同，将面临以下法律后果：
仲裁层面：在劳动仲裁过程中，如果用人单位提交的劳动合同被证实为作假，仲裁庭将直接否定该证据，使其无法在裁决中发挥作用。这可能导致用人单位在仲裁中处于不利地位，甚至败诉。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的作假行为进行查处，责令其改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。罚款金额根据情节轻重，可能在5万元到100万元之间。
民事赔偿：如果用人单位的作假行为给劳动者造成了损害，如工资损失、社保未缴等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的作假行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，将依法被追究刑事责任。
二、劳动仲裁中的赔偿问题
在劳动仲裁中，如果用人单位因劳动合同作假而被认定败诉，它可能需要承担以下赔偿责任：
支付赔偿金：根据劳动法律法规，如果用人单位违反劳动合同约定解除或终止劳动合同，或者因作假行为导致劳动者权益受损，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
补缴社保：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且该行为与劳动合同作假有关，用人单位需要补缴社保费用。
其他损失赔偿：如果用人单位的作假行为导致劳动者遭受了其他损失，如业务提成损失、精神损害等，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
保留证据：如果您发现用人单位在劳动合同中作假，请务必保留好相关证据，如虚假劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
向劳动行政部门举报：您可以向当地劳动行政部门举报用人单位的作假行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能给予用人单位相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，请提供充分的证据证明用人单位的作假行为，并主张相应的赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决。
综上所述，用人单位在劳动合同中作假将面临严重的法律后果和赔偿责任。作为劳动者，您应该了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。