离职1个月的员工报销交通费是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同或公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后一定期限内（如1个月内）仍可报销在职期间因工作产生的交通费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工报销交通费是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，如果双方在劳动合同中有明确约定，应遵守该约定。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职后员工是否可以报销交通费，那么员工报销交通费的合法性就存在争议。此时，需要参考行业惯例、公司内部政策以及双方协商的结果来判断。
- 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、基于费用产生时间和性质的角度
费用产生于在职期间：
- 如果交通费是员工在职期间因工作产生的，且符合公司报销政策的要求，那么即使员工已经离职，仍然有权要求公司报销该费用。
- 理由：员工在职期间为公司工作产生的费用，属于公司应承担的成本。员工离职并不影响其对该费用的报销权利。
费用产生于离职后：
- 如果交通费是员工离职后产生的，且与工作无关，那么员工无权要求公司报销该费用。
- 例外情况：如果员工离职后仍被公司委托处理某些事务，且因此产生了交通费，那么根据委托关系的性质，员工可能有权要求公司报销该费用。但这需要具体看委托合同的约定。
三、基于法律原则和公平性的角度
- 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。因此，在判断员工报销交通费的合法性时，应考虑双方的权利和义务是否平衡。
- 公平性考虑：如果员工在职期间为公司做出了贡献，且因工作产生的交通费未得到及时报销，那么在员工离职后的一段时间内（如1个月内）允许其报销该费用，可能更符合公平原则。
总结与建议：
- 离职1个月的员工报销交通费是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度、费用产生时间和性质以及法律原则和公平性等多方面因素进行综合判断。
- 如果员工认为自己的报销权利受到侵害，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
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