关于您提出的“实习期被公司解除合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于您的身份性质以及公司解除合同的具体原因。以下是我为您详细梳理的解答：
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 在校学生利用业余时间进行实习，通常与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 根据相关规定，在校学生勤工俭学不视为就业，因此未建立劳动关系。
非在校人员或已毕业学生实习：
- 如果您已经毕业或具备劳动者主体资格，并且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您将受到《劳动合同法》的保护。
二、不同身份下的补偿情况
在校学生实习：
- 一般情况：由于不构成劳动关系，公司解除实习合同通常无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果实习协议中有明确约定补偿条款，或者公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），您可以依据协议或通过法律途径主张权益。
非在校人员或已毕业学生实习（构成劳动关系）：
- 合法解除：如果公司因为您不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金。
- 违法解除：如果公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，那么您有权要求公司按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 协商解除：如果双方协商一致解除合同，公司可能根据协议支付一定补偿金，具体金额由双方协商确定。
三、建议与行动
收集证据：无论您是在校学生还是已毕业学生，都建议您收集能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、工资单等）及被违法开除的证据（如辞退通知、聊天记录等），以便维护自身合法权益。
咨询专业人士：如果您对补偿标准、计算方式或其他相关法律问题有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
依法维权：如果公司确实存在违法解除行为，并且拒绝支付应有的赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。