关于事业单位中原固定用人制度职工的认定问题，这主要涉及到事业单位人员聘用制度的实施与规定。以下是对此问题的详细解答：
一、原固定用人制度职工的定义与范围
在事业单位试行人员聘用制度的背景下，原固定用人制度职工指的是在事业单位改革前，按照传统的人事管理制度（即固定工制度）聘用的职工。这些职工在事业单位改革后，需要逐步过渡到新的聘用制度下。根据相关规定，试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员，都要实行聘用制度。
二、原固定用人制度职工的认定依据
人事档案与聘用关系：原固定用人制度职工的认定，首先依据其人事档案中的聘用记录。这些记录应能清晰反映其入职时间、岗位、薪资等关键信息，以及与单位之间的聘用关系。
单位内部文件与规定：事业单位内部可能存在关于原固定用人制度职工认定的相关文件或规定。这些文件或规定可能详细说明了认定的标准、程序以及所需材料等。
政策法规与通知：如您所提到的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》等政策法规文件，也是认定原固定用人制度职工的重要依据。这些文件明确了聘用制度的实施范围、首次签订聘用合同的有关问题等，为认定工作提供了政策指导。
三、原固定用人制度职工的认定程序
个人申请与材料提交：职工个人需要向单位提交申请，并提供相关证明材料，如人事档案、工作证、工资单等，以证明其原固定用人制度职工的身份。
单位审核与公示：单位应对职工提交的材料进行审核，确认其真实性。审核通过后，单位应将认定结果进行公示，接受职工和其他相关人员的监督。
上级主管部门备案：公示无异议后，单位应将认定结果报上级主管部门备案，以便上级主管部门对事业单位人员聘用制度实施情况进行监督和管理。
四、注意事项与特殊情况处理
历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如人事档案丢失、聘用记录不全等，单位应尽可能通过其他途径进行核实和认定。如确实无法核实，单位应依据相关政策法规和单位内部规定进行妥善处理。
政策变化与调整：随着事业单位改革的深入和政策法规的完善，原固定用人制度职工的认定标准和程序可能会发生变化。单位应及时关注政策法规的变化，调整认定标准和程序，确保认定工作的准确性和公正性。
职工权益保障：在认定过程中，单位应充分保障职工的合法权益，确保认定结果的公正性和合理性。对于认定结果有异议的职工，单位应提供申诉渠道和复核机制。
综上所述，事业单位中原固定用人制度职工的认定是一个复杂而细致的过程，需要依据人事档案、单位内部文件与规定以及政策法规与通知等多方面进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。