结论前置：换项目经理本身通常不会直接导致罚款，但具体是否会产生罚款需结合合同约定、法律规定及项目实际情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 合同有明确约定时

• 若合同中约定了“项目经理不得更换”或“更换需承担违约责任”：
  根据《民法典》第577条（当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任），若未经对方同意擅自更换项目经理，可能被认定为违约，需按合同约定支付违约金或赔偿损失。
  示例：建设工程施工合同中约定“项目经理变更需提前30日书面通知并经发包人同意，否则按合同价款的5%支付违约金”，此时更换可能触发罚款。

• 若合同未约定更换限制，但约定了“关键人员变更需通知”：
  更换项目经理可能需履行通知义务，但通常不直接导致罚款，除非因未通知导致对方损失（如项目延误），此时可能需赔偿实际损失。

2. 法律有强制性规定时

• 特定行业或项目类型：
  部分行业（如建筑、监理）对项目经理资质有严格要求。例如：

  • 根据《注册建造师管理规定》，建造师（项目经理）不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人，否则可能被行政处罚（如警告、罚款）；
    
  • 若更换后的项目经理不具备相应资质，可能导致项目停工、行政处罚或合同无效。

• 政府投资项目：
  根据《政府投资条例》，若因更换项目经理导致项目超概算或违规，可能被要求整改、追回资金或对责任单位罚款。

3. 无合同或法律约束时

• 纯商业合作项目：
  若合同未限制项目经理更换，且更换未影响项目进度、质量或造成损失，通常无需罚款。但需注意：
  
  • 更换可能引发合作方对项目稳定性的担忧，间接影响合作；
    
  • 若更换导致对方额外成本（如重新对接人员），可能需协商分担费用。

4. 实际案例中的常见情形

• 建设工程施工合同：
  发包方常通过合同约定“项目经理必须常驻现场”，若承包方擅自更换且新项目经理未履职，发包方可能依据合同主张违约金或解除合同。

• EPC总承包项目：
  若合同要求项目经理具备特定资质（如一级建造师+高级工程师），更换为不符合资质的人员可能导致合同无效或行政处罚。

建议

1. 审查合同条款：重点查看“人员变更”“违约责任”等章节，明确更换项目经理的后果；
   
2. 评估法律风险：确认项目类型是否涉及特殊资质或行政监管；
   
3. 协商补救措施：若必须更换，可与对方协商签署补充协议，明确新项目经理的资质、履职要求及责任分担；
   
4. 留存证据：保存更换的合理理由（如原项目经理离职、健康问题）及新项目经理的资质证明，避免被认定为恶意违约。

如有具体合同或项目情况，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。