用人单位若在劳动合同解除时未支付工资，需承担多重法律责任。以下是对此问题的详细解析：
一、民事责任
支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付。
加付赔偿金：
- 若用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额的百分之五十至百分之一百，具体由劳动行政部门根据情节决定。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
二、行政责任
- 行政处罚：
- 劳动行政部门对用人单位未支付劳动报酬的行为有权进行查处。除责令限期支付外，还可根据违法情节给予警告、罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序，保障劳动者的合法权益不受侵害。
三、刑事责任（极端情况）
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此罪行将面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、维权途径
劳动者在遭遇用人单位未支付劳动报酬时，可采取以下措施维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其履行支付义务。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服或仲裁委不予受理，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
申请强制执行：
- 若仲裁裁决或法院判决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保劳动者的合法权益得到实现。
总结与建议：
用人单位在劳动合同解除时未支付工资，将面临严重的法律责任和后果。作为劳动者，应积极运用法律手段维护自身合法权益。在遭遇此类情况时，可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼并申请强制执行。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据材料，以便在维权时提供有力支持。
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