工伤恢复后工作半年，能拿到的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括工伤期间的医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级以及是否解除劳动合同等。以下是对这些因素的详细分析：
一、医疗费用
如果在康复期间有持续的医疗花费，包括复查费用、药物费用等，这些费用原则上由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。这部分费用是实际发生的，需要根据医疗票据进行核算。
二、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤恢复后工作半年，但其中部分时间仍处于停工留薪期内，那么这部分时间应按照受伤前的工资水平支付相应工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数（部分或全部）
三、伤残补助金
康复半年后，应进行劳动能力鉴定。如果鉴定为伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。一到十级伤残对应的补助金标准不同，具体为：
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
四、生活护理费
如果经评定需要生活护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应护理等级的比例
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有所差异。
六、其他费用
可能还有辅助器具费、交通费、食宿费等相关费用，这些费用也需要根据具体情况进行核算。
总结与建议：
由于工伤赔偿涉及多个方面，且每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。建议您在康复后及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和实际情况，与用人单位或工伤保险基金进行协商，以确定最终的赔偿金额。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。