公司规定45岁不能担任主管岗位，这一规定是否合法，需从多个法律角度进行分析：

1. 年龄歧视的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。公司若仅因年龄因素（如45岁）而限制员工担任主管岗位，可能构成对劳动者的年龄歧视，违反了上述法律的规定。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得与法律法规相抵触。若公司规定45岁不能担任主管岗位，且该规定没有合理的业务需求或职业要求作为支撑，那么该规定很可能被视为违法。合理的业务需求或职业要求可能包括特定的技能、经验、教育背景或健康状况等，但年龄本身通常不被视为合理的限制因素。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了年龄限制作为担任主管岗位的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能在一定程度上具有法律效力。然而，这种约定仍然可能受到法律对年龄歧视的禁止性规定的限制，特别是在没有合理业务需求或职业要求作为支撑的情况下。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司规定45岁不能担任主管岗位被认定为违法，公司可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者原岗位或提供等价岗位等。此外，公司还可能因违反法律法规而受到行政处罚或声誉损害。

建议：

• 公司应重新审视其规章制度，确保不违反国家法律法规的规定，特别是关于平等就业和反对歧视的条款。
• 若公司认为年龄是担任主管岗位的重要因素，应提供合理的业务需求或职业要求作为支撑，并确保这些要求不违反法律法规的禁止性规定。
• 劳动者若认为公司规定违法并侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

总结：公司规定45岁不能担任主管岗位，在缺乏合理业务需求或职业要求支撑的情况下，很可能构成对劳动者的年龄歧视，违反了国家法律法规的规定。公司应重新审视并调整其规章制度，以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。