公司一般不可以因绩效不好而随意取消奖金，其合法性取决于劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及是否遵循了合法的变更程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度中的约定
劳动合同的明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，公司单方面取消奖金就构成违约，违反了劳动合同的约定。例如，合同中规定“根据员工绩效发放季度奖金”，只要员工达到绩效标准，公司就应支付奖金，否则员工有权通过法律途径维权。
公司规章制度的规定：
- 如果公司的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）对奖金有明确规定，且该规定具有法律效力，那么公司应遵循这些规定。若规章制度中并未将公司绩效不好作为取消奖金的情形，公司取消奖金则可能违反规定。
二、法律法规的约束
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。奖金作为工资的一部分，受到劳动法的保护。公司无故取消奖金，即构成克扣或者拖欠工资，违反了劳动法的规定。
变更劳动合同条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司想要取消奖金，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。未经劳动者同意单方面取消，违反了劳动合同法的规定。
三、特殊情况下的合法性
劳动合同或规章制度中的调整条款：
- 如果劳动合同或规章制度中明确赋予了公司根据经营情况调整奖金的权利，且这种调整是合理的，那么公司在绩效不好的情况下取消奖金可能是合法的。但即便如此，公司也应与员工充分沟通，说明调整的原因和必要性。
经营困难等正当理由：
- 若公司因经营困难、经济效益下滑等客观原因需要调整薪酬福利，包括取消奖金，应首先与员工进行协商，或通过民主程序（如召开职工代表大会）修改相关制度，并向员工公示。在这种情况下，如果公司对劳动者的其他劳动权益进行了合理保障，取消奖金的行为在一定程度上可能被认为是合理的。但公司需提供充分证据证明其面临严重的经营困难。
四、劳动者权益保护
要求支付克扣的奖金：
- 如果公司执意取消奖金，劳动者有权要求公司支付克扣的奖金。如果公司不予支付，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。
法律救济途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核结果等，以便在必要时提供证明。
总结与建议：
公司取消奖金的行为必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。在大多数情况下，公司不能因绩效不好而随意取消奖金，而应与劳动者进行充分协商并遵守相关法律法规的规定。如果公司违反规定取消奖金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，建议公司在考虑取消奖金时，务必谨慎行事，确保合法合规，并充分与员工沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。