针对您提出的“劳动合同只写了岗位工资怎么办”的问题，这确实是一个在劳动法律关系中比较常见且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动合同中仅明确岗位工资（或基本工资）并不违反法律规定，但这可能带来一些潜在的法律风险。因为岗位工资通常只是劳动者整体薪酬结构中的一部分，而完整的薪酬结构可能还包括绩效工资、奖金、补贴等多个组成部分。

一、潜在风险分析

1. 劳动纷争焦点：在出现劳动纷争时，对于其他未写入合同的薪资组成项目（如绩效工资、奖金等）的确认，可能会成为争论的焦点。

2. 权益保障问题：如果公司以合同只写岗位工资为由，随意克扣绩效或奖金，劳动者的权益可能会受到损害。特别是在计算加班工资、经济补偿金等时，仅依据岗位工资可能会损害劳动者的利益。

二、应对策略与建议

1. 妥善保管书面凭证：

   • 工资单据：包括工资条、银行流水明细等，这些能直观反映您的实际收入情况。
   • 薪酬制度文件：如果公司有明确的薪酬管理制度文件，且该文件经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么它将成为您维权的重要依据。
   • 沟通记录：与雇主方就全面薪酬构成进行过的有效沟通记录，如邮件、聊天记录等，也能证明您对薪酬构成的知情权和期望。

2. 与雇主友好协商：

   • 您可以尝试与雇主进行友善磋商，就劳动合同中关于工资构成及支付方式的相关条款进行进一步的补充和完善。例如，可以签订补充协议，明确绩效考核方案及绩效工资等。

3. 依法维权途径：

   • 重新协商：根据《劳动合同法》第十八条，如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，用人单位与劳动者可以重新协商。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照合理标准支付应得的劳动报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、预防措施

为了避免未来可能出现的劳动纷争，建议您在签订劳动合同时，尽量要求将完整的薪酬结构（包括岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等）写入合同。如果无法一次性写入，也可以考虑签订补充协议或附件，以明确双方的权利和义务。

总之，面对劳动合同只写了岗位工资的情况，您不必过于担心。只要妥善保管相关书面凭证，与雇主友好协商，并在必要时依法维权，您的合法权益将得到有效保障。