若起诉公司未发工资，但实际公司已经发放了工资，可能会面临以下几种情况和后果：
诉讼被驳回：
- 在诉讼过程中，如果公司能够提供充分的证据证明工资已经按时、足额发放，如工资条、银行转账记录、员工签字确认的工资发放表等，那么法院很可能会驳回你的诉讼请求。因为根据民事诉讼法的相关规定，原告需要承担举证责任，若无法证明公司存在未发工资的事实，则需承担不利后果。
承担诉讼费用：
- 如果诉讼被驳回，你作为原告，通常需要承担诉讼费用，包括案件受理费等。这些费用虽然金额不大，但也是一项不必要的支出。
可能面临法律责任（虽不常见，但需注意）：
- 在极少数情况下，如果起诉行为被认定为恶意诉讼或滥用诉讼权利，可能会面临一定的法律责任。不过，这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件，如故意捏造事实、伪造证据等。
对个人信用和职业声誉的影响：
- 虽然起诉公司未发工资本身不会直接影响个人信用，但如果诉讼过程被公开或传播，可能会对你的职业声誉产生一定的负面影响。尤其是在职场环境中，过于频繁或无根据的诉讼行为可能会让雇主或同事对你的诚信和判断力产生质疑。
针对此情况，我有以下几点建议：
- 在起诉前务必核实证据：确保你手中有充分的证据证明公司未发工资，如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。如果证据不足或存在争议，建议先通过协商、调解等方式解决。
- 考虑诉讼成本和风险：在决定起诉前，要充分考虑诉讼可能带来的时间成本、经济成本以及潜在的风险。如果诉讼结果不确定或可能对自己不利，建议谨慎选择。
- 寻求专业法律帮助：如果你对诉讼过程或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是：法律是维护社会公平和正义的工具，但也需要我们理性、谨慎地使用。在遇到劳动纠纷时，建议先通过协商、调解等和平方式解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。