被辞退员工能否领取失业金，并非直接由劳动合同法的某一条款规定，而是主要取决于其是否符合《中华人民共和国社会保险法》及相关规定中的领取条件。具体来说，需同时满足以下三个条件：
失业保险费缴纳时间：
- 员工在失业前，用人单位和员工本人必须已经共同缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。例如，若员工在某公司工作并缴纳失业保险费满一年后被辞退，则符合此条件；若工作时间未满一年，则通常不符合领取条件。
非因本人意愿中断就业：
- 被辞退属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这包括劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致的劳动合同终止，以及用人单位因生产经营困难进行经济性裁员、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。但需要注意的是，如果员工因个人原因（如严重违反规章制度、主动辞职等）或违法行为（如打架、吸毒等）被辞退，则不符合此条件。
失业登记与求职要求：
- 员工被辞退后，需前往当地就业服务机构办理失业登记，表明自己目前处于失业状态。同时，员工还需有求职的意愿和行动，如积极参加招聘会、投递简历等，并可能需定期向就业服务机构报告求职情况。
举例说明：
- 若员工小李在A公司工作并缴纳失业保险费满一年零三个月后，因公司经济性裁员被辞退，且他随后办理了失业登记并积极寻找工作，那么小李符合领取失业金的全部条件，可以按规定申请领取失业金。
- 若员工小张因严重违反公司规章制度被开除，或者他主动辞职，即使他已经缴纳了失业保险费满一年，也由于不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
申领流程与建议：
- 满足上述条件后，失业人员可携带相关材料（如身份证明、就业失业登记证、用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明等）前往当地失业保险经办机构办理失业金申领手续。
- 如果不确定自己的情况是否符合领取条件，建议直接向我咨询，我将根据具体情况给出专业答复。
综上所述，被辞退员工能否领取失业金，需根据其具体情况来判断是否满足上述三个条件。只有同时满足这些条件，员工才能依法申请并领取失业保险金。