可以领取失业保险金主要涉及《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，而非直接由《劳动合同法》条款规定，但《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止的情形与失业保险金领取条件密切相关。具体来说：
领取失业保险金的条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，要求劳动者在失业前与用人单位共同缴纳了失业保险，并且缴费时间达到一年或以上。
- 非因本人意愿中断就业：这意味着失业是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等）或不可抗力因素（如企业破产、自然灾害等）导致的，而非劳动者主动辞职。这一点与《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止的规定紧密相关，例如，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条或第四十四条的规定解除劳动合同，或者劳动合同到期用人单位不续签等情形，都可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业保险金的必要程序。
《劳动合同法》中与失业保险金领取相关的条款：
- 虽然《劳动合同法》本身没有直接规定失业保险金的领取条件，但它详细规定了劳动合同的解除和终止情形。例如，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形；第四十一条规定了用人单位在经营发生严重困难等情况下可以裁员的情形；第四十四条则规定了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。这些条款所规定的情形，如果导致劳动者失业，并且符合“非因本人意愿中断就业”的条件，劳动者就有可能领取失业保险金。
失业保险金的领取期限和标准：
- 根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的领取期限根据劳动者缴纳失业保险费的年限来确定，最长不超过24个月。
- 失业保险金的标准则由省、自治区、直辖市人民政府确定，通常不得低于城市居民最低生活保障标准。