针对您提出的问题“在工作地方有劳务合同被刑警抓，店铺有责任吗”，首先明确结论：店铺是否有责任，取决于员工被刑警抓的具体原因以及店铺在该事件中的行为和角色。以下从不同角度进行分析：
一、员工被刑警抓的原因与店铺责任的关系
员工个人行为：
- 如果员工被刑警抓是因为其个人行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等），且这些行为与店铺的工作无关，那么店铺通常不需要承担责任。因为店铺没有义务对员工的个人行为进行监控或负责。
员工职务行为：
- 如果员工被刑警抓是因为其在执行职务过程中（如销售假冒伪劣产品、违反安全生产规定等）触犯了法律，那么店铺可能需要承担一定的责任。因为店铺作为雇主，有责任确保员工在执行职务时遵守法律法规，如果店铺未能尽到这一责任，就可能被视为有过错，从而需要承担相应的法律责任。
二、店铺在事件中的行为和角色
店铺是否知情并参与：
- 如果店铺对员工被刑警抓的事件完全不知情，且没有参与任何违法行为，那么店铺通常不需要承担责任。
- 如果店铺知情并参与了员工的违法行为（如指使员工进行违法活动），那么店铺将需要承担相应的法律责任，包括可能的刑事责任和民事责任。
店铺是否尽到管理责任：
- 店铺有责任对员工进行管理和培训，确保员工了解并遵守法律法规。如果店铺未能尽到这一责任，导致员工因无知或疏忽而触犯法律，店铺可能需要承担一定的管理责任。
三、法律建议与后续行动
配合调查：
- 如果店铺被卷入此类事件，应积极配合警方的调查，提供必要的证据和信息，以证明自己的清白或减轻责任。
法律咨询：
- 店铺应尽快咨询专业律师，了解自己在该事件中的法律地位和可能承担的责任，以便制定合适的应对策略。
加强内部管理：
- 店铺应加强内部管理，完善员工培训和监督机制，确保员工在执行职务时遵守法律法规，避免类似事件的再次发生。
总结来说，店铺是否有责任取决于员工被刑警抓的具体原因以及店铺在该事件中的行为和角色。如果员工被抓是因为其个人行为且与店铺工作无关，店铺通常不需要承担责任；如果是因为员工职务行为或店铺知情并参与违法行为，店铺可能需要承担相应的法律责任。因此，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地了解店铺的法律地位和可能承担的责任。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。