上班期间得的皮肤病是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若皮肤病与工作环境中的职业病危害因素相关

根据《工伤保险条例》及相关规定，若皮肤病是因工作环境中接触有毒有害物质、粉尘等职业病危害因素引起，且该皮肤病被列入《职业病分类和目录》，则可认定为工伤。例如：

• 长期在化工行业工作，接触化学物质引发的接触性皮炎；
• 在矿山等粉尘环境工作，因粉尘刺激导致的皮肤疾病等。

认定流程：

1. 职业病诊断：职工应先进行职业病诊断，这是认定工伤的前提。
2. 提交申请：持职业病诊断证明等材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限方面，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 认定决定：社会保险行政部门受理后，会根据相关材料及调查结果作出认定决定。

二、若皮肤病与工作无直接关联

若皮肤病与工作没有直接因果关系，比如因个人体质、生活习惯等因素导致，就不能认定为工伤。例如：

• 职工本身有皮肤过敏体质，在日常生活中接触过敏原引发皮肤病，与工作环境、工作内容无关；
• 因个人卫生习惯不佳导致的皮肤问题等。

三、法律建议与后续行动

1. 及时诊断与申请：若怀疑皮肤病与工作相关，应尽快进行职业病诊断，并在规定时限内提交工伤认定申请。
2. 保留证据：在申请过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作环境照片、职业病危害因素检测报告、医疗记录等。
3. 依法维权：若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉，如申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：上班期间得的皮肤病是否算工伤，关键在于其发病原因是否与工作存在因果关系，且是否符合职业病认定标准。用人单位和职工应正确认识工伤认定标准，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。