事业单位找人异地调动工作是否违纪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若调动程序合法合规，则不违纪

• 事业单位工作人员的调动，通常需遵循一定的程序和规定，如经过组织人事部门的批准、办理相关的调动手续等。如果调动过程严格遵守了这些程序和规定，且没有违反任何法律法规或单位内部规章制度，那么这种异地调动就是合法的，不构成违纪。
• 例子：某事业单位员工因工作需要，经单位同意并报上级主管部门批准后，调至另一地区的事业单位工作。整个调动过程公开透明，手续齐全，符合相关规定，因此不构成违纪。

2. 若调动程序存在违规，则可能违纪

• 如果调动过程违反了法律法规或单位内部规章制度，如未经批准擅自调动、利用职权或关系进行不正当调动等，那么这种异地调动就可能构成违纪。
• 具体情形：
  • 未经批准擅自调动：员工未经过单位或上级主管部门的批准，擅自与另一地区的事业单位达成调动协议并办理了相关手续。这种行为违反了单位的人事管理规定，可能构成违纪。
  • 利用职权或关系进行不正当调动：员工利用自己的职权或与某些领导的关系，通过不正当手段实现异地调动。这种行为不仅违反了单位的人事管理规定，还可能涉及腐败问题，构成更严重的违纪或违法行为。
• 法律后果：对于违规调动的员工，单位可能根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。如果行为构成违法，还可能面临法律责任。

3. 特殊情况下的调动

• 在某些特殊情况下，如员工因家庭原因（如配偶工作调动、子女教育等）需要异地调动，且能够提供充分的证明材料并经过单位同意，那么这种调动可能被视为合理且合法的。但即便如此，也需确保调动过程符合相关规定和程序。

法律建议

• 遵守规定：事业单位员工在考虑异地调动时，应首先了解并遵守相关的法律法规和单位内部规章制度。
• 咨询单位：如有调动需求，建议先与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解调动的可行性和具体程序。
• 保留证据：在调动过程中，应保留好相关的证明材料和手续，以备不时之需。

若您对事业单位异地调动工作是否违纪仍有疑问，或遇到相关法律问题，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。