面对工伤后公司不给协商生活费还威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司有义务为你提供生活费，确保你的基本生活需求。

2. 与公司协商：

   • 尽管你提到公司不愿协商，但尝试以书面形式（如邮件、信函）再次明确提出你的诉求，要求公司按照法律规定支付停工留薪期待遇。书面形式有助于保留证据，为后续可能的法律行动提供支持。

3. 收集证据：

   • 收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于工伤认定书、医疗证明、工资单、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明情况。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并阐述你的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付停工留薪期待遇及可能的赔偿。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并委托律师进行代理，以更好地维护自己的权益。

7. 应对公司威胁：

   • 面对公司的威胁，你应保持冷静，不要被威胁所吓倒。同时，你可以向公安机关报案，说明公司威胁你的情况，并保留相关证据。如果威胁行为构成违法或犯罪，公安机关将依法进行处理。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因情绪激动而做出过激行为，这可能对你的权益维护产生不利影响。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和代理服务。

最后，我要强调的是，你有权依法维护自己的合法权益。面对公司的违法行为和威胁，不要害怕或退缩。通过合法途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。