面对公司不配合工伤报销且威胁的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体应对措施如下：

1. 固定证据链，证明工伤事实与公司的违法行为

   • 工伤认定材料：立即向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片/证人证言等，证明工伤事实。若公司未在30日内申请，您可在1年内自行申请，社保部门出具的《工伤认定决定书》是后续维权的核心证据。
     
   • 公司威胁证据：保存公司威胁的录音、聊天记录、书面通知等，若公司以解雇、降薪等手段胁迫您放弃报销，这些证据可证明公司存在“以胁迫手段阻碍劳动者行使权利”的违法行为。
     
   • 报销材料清单：整理医疗费发票、用药清单、护理费凭证等，若公司拒绝提供报销所需材料（如工伤保险参保证明），可要求社保部门调取公司参保记录，证明公司未履行法定义务。

2. 分阶段维权，优先通过行政途径解决

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求公司配合报销并停止威胁行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门可责令公司限期整改，逾期不改正的，可处以2000元以上2万元以下罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资等费用。仲裁裁决后，公司拒不履行的，可向法院申请强制执行。
     
   • 报警处理威胁行为：若公司威胁涉及人身安全（如跟踪、辱骂、肢体冲突），立即报警，警方可根据《治安管理处罚法》对公司相关人员处以拘留或罚款；若威胁情节严重（如扬言伤害），可能构成《刑法》中的“威胁他人人身安全罪”，可追究刑事责任。

3. 特殊情形应对：公司未参保或拒不认账

   • 公司未参保工伤：根据《工伤保险条例》，公司未参保的，所有工伤待遇由公司全额承担。您可直接申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、伤残补助金等费用，并可主张公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
     
   • 公司否认工伤关系：若公司否认工伤事实，您需在收到《工伤认定决定书》后15日内，通过行政诉讼起诉社保部门（若对认定结果不服）或直接起诉公司（若公司拒绝执行认定结果），法院将根据证据链综合判断工伤事实。

行动建议：

• 立即启动工伤认定程序，避免超过1年时效；
  
• 同步向劳动监察部门投诉并报警，形成行政与刑事双重压力；
  
• 整理所有证据材料，咨询专业律师制定具体维权方案（如需进一步帮助，可直接向我提问）。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第17条（工伤认定申请时限）、第62条（未参保责任承担）；
  
• 《劳动保障监察条例》第30条（公司阻碍执法处罚）；
  
• 《治安管理处罚法》第42条（威胁他人处罚）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条（仲裁前置程序）。
  

您的情况完全可通过法律解决，公司威胁行为本身已违法，无需妥协。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会为您制定详细应对策略。