结论：干了20年是否还要签合同，需分情况讨论。若此前未签订无固定期限劳动合同，且满足连续工作满十年等条件，单位应主动签订无固定期限劳动合同；若已签订无固定期限劳动合同，则通常无需再签新合同，但双方协商一致变更合同内容时，可能需要重新签订合同。

分析如下：

1. 未签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作了20年，且此前未签订无固定期限劳动合同，那么单位应当主动与您签订无固定期限劳动合同。
   • 如果单位不签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 已签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 如果您已经与单位签订了无固定期限劳动合同，那么通常情况下，您无需再与单位签订新的劳动合同。因为无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，双方按照合同约定履行各自的权利和义务即可。
   • 但是，如果单位与您协商一致，需要变更劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇等），那么双方可能需要重新签订劳动合同，以明确变更后的事项。这种情况下，重新签订合同是为了保障双方的权益，确保变更后的内容得到法律认可。

法律建议：

• 如果您在单位已经连续工作了20年，且此前未签订无固定期限劳动合同，那么您可以与单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您已经与单位签订了无固定期限劳动合同，但单位提出需要变更合同内容，那么您应当仔细审查变更事项，确保自己的权益不受损害。如果变更事项合理且您同意，那么可以与单位重新签订劳动合同；如果变更事项不合理或者您不同意，那么您可以拒绝签订，并保留通过法律途径解决争议的权利。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，那么您有权要求单位支付二倍的工资作为赔偿。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果单位与您协商一致变更合同内容后，未重新签订劳动合同或者变更后的合同内容存在违法情形，那么您同样有权通过法律途径来维护自己的权益。