在厂里上班期间被同事砸伤，是否需要负责以及由谁负责，需分情况讨论：

1. 因工作原因引发的伤害

   • 结论：若被同事砸伤是因工作原因引发的争执等导致，可认定为工伤，此时主要由工伤保险基金和用人单位（厂里）承担责任。
   • 法律依据与解释：根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。例如，因工作安排产生分歧进而被同事打伤，这种情况就符合工伤的认定条件。一旦认定为工伤，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤待遇。
   • 建议行动：您应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

2. 因私人恩怨等与工作无关的原因引发的伤害

   • 结论：若被同事砸伤是因私人恩怨等与工作无关的原因导致，则不算工伤，此时主要由侵权人（即砸伤您的同事）承担责任。
   • 法律依据与解释：工伤认定要求伤害与工作存在直接关联。若伤害是因同事间的个人矛盾引发，与工作无关，则不符合工伤的认定条件。在这种情况下，您有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 建议行动：您应收集能证明侵权事实的证据，如现场监控、证人证言等，并与侵权人协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

额外建议：

• 无论哪种情况，您都应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以备后续需要。
• 若对工伤认定结果或赔偿事宜有疑问，不要迟疑，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

后续流程提示：

• 若申请工伤认定，需注意申请时效，一般应在受伤之日起一年内提出。
• 若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 若涉及民事赔偿诉讼，需注意诉讼时效，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起。

希望以上分析能对您有所帮助。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。