针对您的情况，我建议您首先明确回复公司您的立场，即不同意调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。以下是从不同角度为您分析的建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。公司单方面要求调岗，若未经您同意，可能构成违约。
调岗的合法性：公司调岗需要基于合理的理由，如生产经营需要、员工不胜任工作等，并且需要与员工协商一致。若公司无法提供充分的调岗理由，或者您不同意调岗，公司不能单方面强制执行。
二、实际操作角度
书面回复：建议您以书面形式回复公司，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司继续按照原劳动合同的约定履行。书面回复可以作为证据，在后续可能发生的争议中维护您的权益。
保留证据：在回复公司的同时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
三、可能后果及应对策略
公司坚持调岗：若公司坚持要求调岗，并可能采取解雇等措施，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据证明公司调岗的不合理性以及您不同意调岗的立场。
协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在公司内部寻找其他适合的岗位，或者要求公司给予一定的经济补偿等。
四、回复示例
“公司领导：
我收到公司关于调岗的通知，但经过慎重考虑，我不同意此次调岗安排。我认为，根据我们双方签订的劳动合同，我应当继续在原岗位工作。因此，我要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，并保留因此可能产生的法律权益。
希望公司能够尊重我的选择，并共同寻找合理的解决方案。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]”
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。